A idade de entrada na pensão legal tem vindo a aumentar gradualmente desde 2012. Para os nascidos em 1964 ou depois, o limite normal é de 67. Em muitos casos, quem prefere ir embora terá de aceitar um desconto.
1. Quem receberá a pensão completa e quando?
Todos os nascidos em 1951 logo atingirão a idade padrão de aposentadoria de 65 anos e 5 meses. Pode receber a pensão legal, desde que tenha pago o seguro de pensão durante 5 anos. Particularmente os segurados de longa duração (45 anos) podem se aposentar mais cedo sem deduções - os nascidos em 1953 têm atualmente 63 e 2 meses de idade. A idade de entrada será aumentada gradualmente para 65 anos. Para pessoas com deficiência grave (com seguro de 35 anos) o limite é de 63 a 65 anos, dependendo da faixa etária.
2. Quanto custa uma saída antecipada?
Se você tem 35 anos de seguro, pode parar em 63. No entanto, a cada mês antes de atingir a idade normal, a pensão é reduzida em 0,3%. Portanto, 3 anos custam 10,8%. Em vez de, por exemplo, 1.250 euros por mês, são 135 euros a menos - para toda a vida. Mesmo que alguém se aposente sem dedução, uma saída mais cedo está associada a perdas: a pessoa geralmente não acumula mais pontos de ganhos ao receber uma pensão. Como ganhadora média, ela ainda receberia 1 ponto de rendimento por ano e, portanto, uma pensão mensal de 29,21 euros no Ocidente (ainda mais em julho de 2016).
3. É possível sem descontos?
Os pagamentos de contribuições podem compensar as reduções de pensões. Stefan Braatz, do Deutsche Rentenversicherung Bund, dá exemplos: “Com uma pensão bruta de 750 euros, as deduções de 1 ano podem ser compensadas com bons 6500 euros. Com uma pensão de 1.250 euros e uma saída 3 anos antes, seriam necessários cerca de 35.100 euros. ”A partir de 55 pode conhecer o seu montante individual numa informação especial de pensão: Aplicação em www.deutsche-rentenversicherung.de (procurar“ V0210 ”). O retorno do investimento depende principalmente da idade do pagador.
4. Como funciona a aposentadoria parcial?
Algumas empresas e acordos coletivos permitem que os funcionários trabalhem a tempo parcial. O modelo em bloco é popular: um funcionário continua trabalhando por um ou mais anos como antes (fase ativa). A fase de isenção com a mesma duração começa então. O aposentado de meio período não trabalha mais, mas recebe a metade do salário como na fase ativa. O empregador aumenta para pelo menos 70% durante todo o período de aposentadoria parcial. 90% do antigo salário bruto está segurado no seguro de pensões. Marina Herbrich, presidente da Federal Association of Pension Advisors (www.rentenberater.de), acrescenta: “Depois da aposentadoria parcial, a maioria deles solicita a pensão - dependendo da qual cumpram os requisitos para isso”.
5. Pensão total ou parcial?
Pedale menos, mas não saia completamente - isso também é possível. Os segurados que têm direito a uma pensão de reforma podem receber metade, um terço ou dois terços da mesma e continuar a trabalhar a tempo parcial. “Você ainda está pagando contribuições que têm um efeito positivo no valor da pensão. E as deduções só afetam a aposentadoria parcial antecipada ”, diz Marina Herbrich. Qualquer pessoa que esteja considerando uma saída deve considerar as implicações financeiras. O Deutsche Rentenversicherung ou consultores de pensão independentes podem ajudar. Eles também fornecem informações sobre as mudanças planejadas
na pensão e rendimentos adicionais sob o termo “Flexi-Rente” .