Muitas pessoas se preocupam em cuidar de seus entes queridos em casa. A Lei de Licença para Assistência à Família (FpflZG) entrou em vigor em 2015 para fortalecer e apoiar os cuidados domiciliares. Os usuários recebem um empréstimo federal sem juros como alternativa ao auxílio-doença. Portanto, os parentes que trabalham permanecem segurados durante a licença de assistência à família e têm proteção contra demissão.
A Lei de Licença para Assistência à Família estipula que as pessoas que trabalham em uma empresa com mais de 25 funcionários têm o direito de trabalhar meio período por até dois anos para cuidar de um parente. Durante esse período, o governo federal concede a eles um empréstimo sem juros porque o empregador renuncia a seus salários, enquanto o seguro de assistência a longo prazo da pessoa que precisa de cuidados cobre os custos da previdência social. A Lei de Licença para Assistência à Família (FpflZG) é uma das novas leis e reformas de assistência que simplificam o cuidado domiciliar e, desde 2015, tem como objetivo criar mais melhorias na conciliação entre trabalho, família e cuidado.
O que significa "licença para assistência à família"?
Depois que o regulamento original não atingiu os objetivos desejados e combinou muitos entraves burocráticos com riscos financeiros, uma versão simplificada e aprimorada para o apoio aos cuidadores foi criada em 2015. A Lei de Licença para Assistência à Família destina-se a permitir que todos os trabalhadores tenham até dois anos de licença para assistência à família, durante os quais o trabalho em tempo integral é realizado apenas em meio período. A jornada de trabalho é reduzida para até 15 horas semanais em favor do atendimento. Em vez da continuidade do pagamento de salários pelo empregador, o governo federal concede um empréstimo sem juros para esse período, com o qual podem ser compensadas as perdas financeiras com a redução da jornada de trabalho.
Outras opções por meio de licença médica de acordo com a Lei de Licença Médica
Além da licença-assistência à família, há trabalhadores que gostariam de cuidar de parentes no ambiente doméstico, outras opções do legislador que oferecem alívio de curto e curto prazo na combinação trabalho e assistência. Eles se destinam a situações típicas de cuidados diários.
Até seis meses de tempo de cuidado
Embora o direito à licença-assistência à família só exista em empresas com 25 ou mais funcionários, o direito legal a seis meses de licença-assistência pode ser reivindicado em empresas com mais de 15 funcionários. Durante esse período, o funcionário pode ser dispensado parcial ou totalmente do trabalho.
Até dez dias em caso de emergência
Muitas vezes, a necessidade de cuidados surge a curto prazo, por exemplo, devido a um acidente ou a uma doença grave. Em caso de emergência assistencial, os empregados podem tirar até dez dias de folga do trabalho a curto prazo, a fim de organizar a assistência adequada para a pessoa que necessita de cuidados e para iniciar a satisfação das necessidades de cuidados.
Até três meses para cuidados paliativos
Se for previsível que os familiares sob cuidados entrem na última fase da vida, os ocupados podem optar pelos cuidados terminais. Você pode tirar uma licença de seu empregador por até três meses para cuidar de seu parente gravemente doente em cuidados paliativos.
Requisitos para licença de assistência à família
Se você gostaria de tirar a licença de assistência à família para combinar seu trabalho e cuidar de seus entes queridos, existem alguns aspectos básicos a considerar:
Quando tenho direito a licença para assistência à família?
O direito legal à licença familiar só existe em empresas com mais de 25 empregados. Para o número de empregados, são contabilizados os empregados em regime de tempo integral e parcial, bem como os midi e mini jobbers. As empresas de menor porte estão isentas do direito legal, o que significa que cabe ao empregador decidir se permite que seus empregados gozem de licença familiar.
Quando devo informar meu empregador?
O registo para licença de assistência à família deve ser apresentado ao empregador pelo menos oito semanas antes do início do trabalho. Isso dá ao empregador a oportunidade de organizar processos internos.
Quando termina a licença de enfermagem?
A licença para assistência à família pode ser gozada por até 24 meses. As horas semanais de trabalho são reduzidas para até 15 horas semanais para lhe dar a liberdade de que necessita para o seu trabalho de assistência.
Como estou protegido durante esse tempo?
Durante a licença de assistência à família, você tem proteção total contra demissão, que é garantida por lei. Como parente que trabalha, você não tem direito ao pagamento continuado de seu salário durante a licença familiar. O governo federal concede um empréstimo sem juros para garantir o sustento.
Quem é "parente próximo"?
Todos os parentes próximos podem tirar licença para cuidar da família. O grupo de pessoas é generosamente regulado pelo legislativo a fim de levar em consideração as circunstâncias individuais e pessoais da maneira mais ampla possível.
Filha ou neta - todos os membros da família podem aproveitar a licença para cuidar da família.
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Quem é um “parente próximo” para alguém que precisa de cuidados?
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Cobertura de custos para despesas de subsistência: empréstimo sem juros do governo federal
Durante a licença para assistência à família, os parentes reduzem suas horas de trabalho para cuidar de alguém que precisa de cuidados. Durante este período, não há direito ao pagamento continuado de salários pelo empregador. Para cobrir o custo de vida em um nível inferior, o governo federal concede um empréstimo sem juros. Os termos e condições do empréstimo são os mesmos para licença familiar e licença para assistência.
Segurança social para o cuidador
Além do custo de vida, o cuidador também incorre em despesas com a previdência social. No entanto, estes são usados durante o período de cuidados familiares de acordo com os requisitos legais para a pessoa que necessita de cuidados, a fim de libertar os familiares que os cuidam.
seguro Social
Os custos do seguro de saúde e de cuidados prolongados do cuidador são cobertos pelo seguro de cuidados da pessoa cuidada durante o período de prestação de cuidados da família ou apoiados por subsídios. O seguro de cuidados de longa duração também cobre as contribuições para o seguro de pensões: Dependendo do âmbito e esforço dos cuidados, o seguro de cuidados de longa duração paga entre 120 e 424 euros (424 euros para um nível de cuidados elevado e um mínimo de 14 horas por semana).
Seguro de acidentes
Os custos do seguro legal de acidentes são cobertos pelo governo federal, o que significa que os parentes que são cuidadores têm seguro contra acidentes sem custo adicional durante a licença familiar.
seguro desemprego
O seguro-desemprego é voluntário e deve ser suportado em conformidade por aqueles que fazem uso da licença familiar. Se desejar estar seguro contra desemprego como trabalhador durante o período da licença para assistência, você deve apresentar um requerimento à Agência Federal de Emprego no prazo de três meses a partir do início da licença para assistência à família.
O trabalhador que teve um seguro obrigatório há pelo menos doze meses nos últimos dois anos pode fazer voluntariamente o seguro-desemprego. Os participantes nas medidas ABM e os desempregados que receberam subsídio de desemprego I ou II no período direto antes da licença de assistência podem subscrever voluntariamente o seguro de desemprego ao abrigo da Lei de Licença de Assistência à Família.
