Mais e mais funcionários estão trabalhando em casa durante a crise corona. Leia aqui quais são os direitos, mas também as obrigações que você tem como funcionário.
O empregador pode me obrigar a trabalhar em casa?
Em princípio, o empregador não tem o direito de obrigar os seus empregados a fazerem o seu trabalho a partir da sua sede, porque o apartamento privado está protegido pela constituição.
Em vez disso, deve ser feito um acordo entre as partes envolvidas, no qual seja esclarecido que o trabalho será feito em casa por um período específico ou - tendo em vista a situação atual durante a crise da coroa - inicialmente por um período indeterminado.
Posso escolher trabalhar em casa sozinho?
Assim como o empregador não pode pedir trabalho no escritório doméstico sem um acordo, o empregado pode trabalhar em casa sem o consentimento do empregador - nem mesmo em situações incomuns, como a crise Corona. A regra aqui é que as duas partes devem concordar quando e por quanto tempo o funcionário trabalhará em casa.
Especificamente, isso significa: Se o empregador proíbe trabalhar em casa e isso não foi costumeiro ou contratualmente regulamentado na empresa até agora (por exemplo, no contrato de trabalho, no contrato de trabalho ou no contrato coletivo), o funcionário deve comparecer em seu local de trabalho habitual.
O fato de se ter medo de se infectar com o vírus corona na empresa ou no caminho para o trabalho não justifica o direito legal de trabalhar em casa. Este perigo é visto como um risco de vida geral com o qual o trabalhador deve lidar.
Quais regras se aplicam ao escritório doméstico?
Se um funcionário realiza suas tarefas no escritório doméstico, os mesmos requisitos legais se aplicam lá como quando trabalha no prédio da empresa:
- Os tempos de descanso devem ser observados
- o tempo máximo de trabalho diário não deve ser excedido,
- Deve haver pelo menos onze horas entre o final do turno e a próxima partida.
Especificamente, isso significa que o funcionário é obrigado a fazer um intervalo de meia hora após seis horas de atividade ininterrupta, o mais tardar, de acordo com a Seção 4 da Lei de Horas de Trabalho (ArbZG). Além disso, ele não pode trabalhar mais de oito horas por dia, em casos excepcionais um máximo de dez horas (Artigo 3 ArbZG). Além disso, não é permitido começar a trabalhar tão tarde nas horas da noite - por exemplo, devido à creche também ocorrer em casa - que um período de descanso de onze horas não possa ser observado antes de começar o trabalho na manhã seguinte (Seção 5 ArbZG).
A medida em que empregados e empregadores concordam em tornar esses regulamentos mais flexíveis em vista da situação relacionada à corona é deixada para as duas partes. De uma perspectiva legal, no entanto, os requisitos legais também se aplicam a escritórios domésticos.
Para neutralizar a disseminação do coronavírus, muitas pessoas agora trabalham em casa.
Quem paga o equipamento do home office?
Quem precisa equipar tecnicamente o local de trabalho longe das salas de cirurgia de forma que um trabalho significativo seja possível depende de por que a atividade deve ser transferida para o escritório em casa.
Se o motivo for mais uma especificação acordada com o funcionário para protegê-lo, o empregador geralmente deve fornecer o equipamento necessário. Se, por outro lado, ele permite o trabalho de casa porque está acomodando o empregado, por exemplo para que possa cuidar dos filhos, provavelmente o empregado terá que pagar pelo equipamento necessário. No caso de uma disputa legal, as circunstâncias exatas seriam decisivas aqui.
Como o escritório em casa deve ser configurado?
Para poder trabalhar com eficácia no escritório doméstico, o local de trabalho deve ser projetado de maneira sensata. Isso se aplica em princípio, mas também se, devido à crise Corona, os funcionários dependerem apenas temporariamente de um escritório doméstico ou de algo comparável em seu apartamento privado.
Se você não puder configurar seu próprio quarto como escritório em casa, um canto do apartamento que seja o mais silencioso possível deve ter uma mesa e uma cadeira. Conexões de energia também podem ser necessárias lá, bem como espaço suficiente para os materiais de trabalho necessários. Um clássico para um local de trabalho em um apartamento privado é o escritório na sala de estar.
Uma vez que ninguém pode dizer quanto tempo durará a crise corona, o local de trabalho no escritório em casa deve ser projetado da forma mais ergonômica possível e fornecido com fontes de luz suficientes. Você pode ter que trabalhar daqui por semanas. Você também deve se certificar de que pode ingressar facilmente na videoconferência quando necessário. Diferentes sistemas de videoconferência são usados para isso, dependendo do seu empregador.
Como você pode se concentrar em trabalhar no escritório doméstico?
A chave para trabalhar com eficácia em casa é eliminar as distrações. Isso é ainda mais importante no momento porque a situação atual é muito preocupante para muitas pessoas. Se houver interrupções adicionais, a qualidade do trabalho e a carga de trabalho podem ser prejudicadas.
Essas medidas ajudam a se concentrar no trabalho de casa:
- Mantenha a rotina como se fosse ao escritório (tomar banho, vestir-se, tomar café da manhã, começar o trabalho).
- Continue os arranjos habituais com colegas ou superiores por meio de chamada em conferência ou vídeo chat. Isso também ajuda a reduzir o isolamento social.
- Desative os fatores de interrupção (como o smartphone) ou coloque-os fora de alcance.
- Remova os utensílios particulares do escritório doméstico.
- Respeite os tempos de trabalho e de descanso fixos.
- Demarcação clara entre horário de trabalho e tempo livre.
Como alguém está segurado no escritório doméstico?
Quando trabalham em casa, os funcionários geralmente são protegidos por seguro legal de acidentes. No entanto, isso só se aplica a acidentes que estão diretamente relacionados à atividade. Exemplo: o monitor se inclina para fora da mesa improvisada e machuca a mão do funcionário. Nesse caso, assume o seguro de acidentes. Porém, se a xícara cair no pé durante a preparação do café na cozinha, entra em vigor o plano de saúde regular do funcionário.
