A última versão da Lei de Licença para Cuidados de 2015 melhora a compatibilidade entre família e trabalho. Ele permite que os funcionários se afastem do trabalho para cuidar de parentes próximos em seu ambiente doméstico.
O que é a Lei de Licença para Cuidados?
A Lei de Licença para Cuidados entrou em vigor em 2008 como Artigo 3 da Lei de Desenvolvimento de Cuidados Posteriormente e foi atualizada pela última vez em 2015. Ele cria a estrutura da legislação trabalhista para funcionários que desejam cuidar de parentes próximos que precisam de cuidados. Desta forma, a lei melhora a compatibilidade entre família e trabalho. As opções de isenção de acordo com a lei são complementadas pela Lei de Licença para Assistência à Família de 2012.
Quais modelos de isenção a Lei de Licença para Cuidados permite?
A Lei de Licença para Cuidados (PflegeZG) reconhece várias opções de licença para funcionários com a finalidade de cuidar de parentes próximos:
- Ausência de curto prazo do trabalho (para atendimento domiciliar)
- Tempo de atendimento (para atendimento domiciliar)
- Acompanhamento de familiares na última fase da vida (para cuidados em casa e fora de casa)
1. Incapacidade de trabalho de curto prazo
Se a necessidade de atendimento ocorrer de forma repentina e inesperada, os familiares enfrentam o desafio de garantir atendimento imediato. De acordo com a Lei de Licença de Enfermagem, o empregado tem o direito de se ausentar do trabalho imediatamente e por até dez dias úteis para o desempenho dessa tarefa - independente do número de empregados na empresa.
Se o empregador não for obrigado a continuar a pagar salários ou vencimentos, os empregados podem solicitar uma indemnização junto do fundo de seguro de cuidados de longa duração. O período de aprovação deste subsídio de assistência é limitado a dez dias.
2. Tempo de enfermagem
A licença-assistência é uma dispensa do trabalho de até seis meses. Isso pode ser uma folga em tempo integral ou uma redução nas horas de trabalho. Em ambos os casos, o prazo máximo é de seis meses. Durante esse tempo, os funcionários têm a oportunidade de cuidar de parentes próximos em um ambiente doméstico.
Se o tempo integral de folga ou uma redução nas horas de trabalho faz sentido, depende do esforço esperado para cuidar e do número de pessoas dispostas a cuidar. Se o funcionário trabalhar em uma empresa com 15 ou menos funcionários, não há direito a isenção.
3. Familiares acompanhantes na última fase da vida
A Lei de Licença para Enfermagem dá aos funcionários a oportunidade de dizer adeus aos parentes de maneira digna e estar ao lado deles antes da morte. A dispensa parcial ou total do trabalho para esse fim é possível até um período de três meses.
A licença não está vinculada ao atendimento domiciliar. Também pode ser usado por funcionários cujos familiares passam a última fase de suas vidas em um hospício. Empresas com 15 ou menos funcionários não têm direito a licença.
Passar a última fase da vida juntos - graças à Lei de Licença para Cuidados, há isenção do trabalho.
Reduza o horário de trabalho em 24 meses
Se a licença para assistência de seis meses não for suficiente, os funcionários podem reduzir suas horas de trabalho por um máximo de 24 meses de acordo com a Lei de Licença para Assistência à Família. O tempo mínimo de trabalho semanal durante este período é de 15 horas. A licença completa por mais de seis meses para cuidar de um parente próximo não está prevista na Lei de Licença para Assistência à Família. Empresas com 25 ou menos funcionários não têm direito a licença.
Cuidar de crianças que precisam de cuidados
Parentes que trabalham têm direito a licença para cuidar de crianças que precisam de cuidados. O atendimento pode ocorrer em casa ou fora de casa, ou seja, também em uma clínica ou outra unidade de internação. Os tempos de afastamento correspondem ao tempo de cuidado de até seis meses (Lei do Tempo de Cuidado) ou à redução do tempo de trabalho de até 24 meses (Lei do Tempo de Cuidado à Família).
Quem é um parente próximo?
De acordo com a Lei de Licença para Assistência e a Lei de Licença para Assistência à Família, licença do trabalho só é possível se a pessoa a ser cuidada for um parente próximo. No entanto, as leis usam uma definição muito ampla aqui. Além de pais, filhos, irmãos, avós, cônjuges e parceiros de vida, parentes próximos também incluem:
- Pais adotivos
- Sogros
- Cunhados e cunhadas
- Filhos adotados, filhos adotivos e genros
- Parceiro em uma comunidade semelhante ao casamento
Períodos de aviso prévio de acordo com a Lei de Licença para Cuidados
Um aviso prévio de dez dias se aplica ao empregador para licença do trabalho de acordo com a Lei de Licença para Cuidados. A incapacidade de trabalho de curto prazo não é afetada. Um período de notificação de oito semanas se aplica a isenções sob a Lei de Licença para Assistência à Família.
Combine isenções
As licenças para os períodos de assistência e os períodos de assistência à família podem ser combinadas em qualquer ordem. No entanto, mesmo em combinação, as isenções não podem exceder um total de 24 meses. Além disso, as isenções devem seguir-se mutuamente, sem interrupções de tempo. Esta última condição não se aplica aos familiares acompanhantes na última fase da vida.
Apoio financeiro para isenções
Os funcionários que tiram licença de acordo com a Lei de Licença para Assistência Médica ou Lei de Licença para Assistência à Família recebem empréstimos sem juros do Departamento Federal para Tarefas da Família e da Sociedade Civil. Eles servem para mitigar a perda de receita.