O subsídio de formação é frequentemente o primeiro dinheiro ganho pelos jovens. Leia aqui quanto deve haver pelo menos, quais deduções são devidas mensalmente e como o subsídio de treinamento afeta os pagamentos de manutenção.
Qual é o subsídio de treinamento?
O subsídio de formação é o valor que os formandos recebem da sua empresa de formação. Este pagamento pela empresa não é voluntário, mas sim estipulado no Artigo 17, Parágrafo 1, Cláusula 1 da Lei de Formação Profissional (BBiG): "Os formadores têm de conceder aos aprendizes uma remuneração adequada."
Quem determina o valor do subsídio de formação?
O valor do subsídio de aprendizagem não pode ser quantificado de forma generalizada porque depende de vários fatores:
- Indústria de treinamento (qual profissão está sendo aprendida?)
- qualquer acordo coletivo existente
- Ano de aprendizagem
- Estado
- Empresa de treinamento
A escolha da ocupação de aprendizagem tem a maior influência na remuneração da aprendizagem: enquanto os futuros padeiros e cabeleireiros, por exemplo, recebem apenas uma baixa remuneração de aprendizagem, alguém que está aprendendo a profissão de controlador de tráfego aéreo ou está treinando como escriturário de um banco já pode obter um direito no primeiro ano de treinamento ansiosos por um belo salário.
Um acordo coletivo que pode existir no setor escolhido define uma determinada estrutura para o salário. Quem fica sabendo disso sabe quanto pode esperar durante o treinamento.
Os subsídios para formação dependem também do ano da aprendizagem. No § 17, § 1º, § 2º do BBiG fica estipulado que a remuneração deve aumentar com o avanço da formação profissional, pelo menos anualmente. Quanto mais tempo o trainee ficar na empresa, maior será o seu salário.
O estado federal em que o treinamento é iniciado também é decisivo. Ainda há diferenças aqui, por exemplo, entre o antigo e o novo estados federais (oeste e leste).
Por último, mas não menos importante, a empresa formadora também influencia naturalmente os subsídios de formação. Dependendo das possibilidades financeiras, uma empresa pode combinar com seus estagiários um salário mais alto durante o treinamento do que o habitual.
Os estagiários têm direito a férias e bônus de Natal?
Se os estagiários podem esperar mais dinheiro na forma de férias ou bônus de Natal, depende do que está estipulado no contrato de trabalho e se o empregador está vinculado a um acordo coletivo.
Não há obrigação legal de pagar férias ou bônus de Natal aos estagiários. Esses bônus são, portanto, (como, por exemplo, benefícios de construção de capital) um pagamento voluntário pelo empregador aos seus empregados.
A remuneração do estágio é amplamente determinada pelo setor em que o estagiário trabalha.
Existe um salário mínimo durante o treinamento?
A remuneração paga ao estagiário durante a formação não está sujeita à Lei do Salário Mínimo (MiLoG). No entanto, existem algumas diretrizes que definem uma estrutura para o salário durante o treinamento e, portanto, equivalem a um salário mínimo:
- A remuneração deve ser razoável.
- A remuneração pode não ser inferior a determinados requisitos legais.
Quando é apropriado um subsídio de aprendizagem?
Vários tribunais já trataram no passado quando um subsídio de formação ainda pode ser considerado adequado. Em uma decisão de 29 de abril de 2015 (9 AZR 108/14), o Tribunal Federal do Trabalho decidiu que uma remuneração de treinamento geralmente não é mais apropriada se for inferior a 80 por cento da remuneração de estagiários do setor especificado no acordo coletivo. Embora esse valor não funcione como um salário mínimo acordado, ele define claramente os limites inferiores.
Qual é o valor do subsídio de formação não inferior?
Também há limites em setores em que não há acordos coletivos: desde o início de 2020, não só está em vigor um salário mínimo legal mais elevado (9,35 euros por hora), mas também, pela primeira vez, um subsídio mínimo de formação para estagiários em todos os setores.
Dependendo do ano de início da formação, o Artigo 17, Parágrafo 2, Item 1 do BBiG estipula um valor mínimo para o subsídio de formação bruto a ser pago mensalmente. De acordo com a lei, um estagiário que inicie a carreira em 2020 deve receber um salário mínimo bruto mensal de 515 euros, em 2021 será de 550 euros, em 2022 será de 585 euros e em 2023 de pelo menos 620 euros.
O artigo 17, parágrafo 2 do BBiG (pontos 2, 3 e 4) também estabelece que a remuneração deve aumentar anualmente: no segundo ano de formação em pelo menos 18 por cento em relação ao primeiro ano de formação, no terceiro em pelo menos 35 por cento e no quarto em pelo menos 40 por cento em comparação com o início do treinamento.
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Nível de Mindestver | Nível de Mindestver bruto - remuneração em … | Nível de Mindestver bruto - remuneração em … | Nível de Mindestver bruto - remuneração em … |
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Inicio |
1º ano de aprendizagem |
2º ano de aprendizagem |
3º ano de aprendizagem |
4º ano de aprendizagem |
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2020 |
515 euros |
608 euros |
695 euros |
721 euros |
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2021 |
550 euros |
649 euros |
743 euros |
770 euros |
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2022 |
585 euros |
690 euros |
790 euros |
819 euros |
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2023 |
620 euros |
732 euros |
837 euros |
868 euros |
Fonte: DGB Convém
saber: até o momento não existia um salário mínimo dessa espécie para estagiários. Todas as pessoas que iniciam o treinamento em uma profissão na qual eram pagos salários particularmente baixos se beneficiam deste requisito legal. Para os futuros cabeleireiros, por exemplo, o salário mensal pago era frequentemente inferior a 500 euros brutos no primeiro ano de aprendizagem.
Por que o pagamento do aprendizado aumenta de ano para ano?
Conforme mencionado acima, o aumento da remuneração de treinamento é legalmente prescrito pelo Artigo 17, Parágrafo 1, Frase 2 do BBiG. E esse aumento de remuneração é justo: afinal, o estagiário adquire conhecimentos e habilidades ao longo do trabalho na empresa, que vai gradativamente agregando cada vez melhor como trabalhador. Com o tempo, ele ou ela se torna um trabalhador cada vez mais empregável. Isso é recompensado com o maior salário durante o treinamento.
Quando chega o salário de treinamento?
O subsídio de treinamento é geralmente pago retroativamente no final do mês. As empresas formadoras podem transferi-los mais cedo, mas não mais tarde: o § 18, § 2, do BBiG estipula que a remuneração deve ser paga no último dia útil do mês em questão.
Por exemplo, se um aprendiz inicia seu treinamento em 1º de setembro, ele deve esperar até o final do mês para que o primeiro pagamento seja feito em sua conta.
O subsídio de formação existe também em caso de doença?
À semelhança dos trabalhadores devidamente qualificados, os estagiários também têm direito à continuação do salário em caso de doença. Isto significa que um estagiário ausente por alguns dias ou várias semanas por motivo de doença tem ainda direito ao subsídio de formação.
No entanto, se o estagiário não puder trabalhar por mais de seis semanas, este direito deixa de existir. Então, entretanto, a seguradora de saúde entra em cena com auxílio-doença.
À medida que a formação profissional progride, o subsídio de formação aumenta.
Quais são as deduções do salário de treinamento?
O salário dos estagiários, assim como dos trabalhadores qualificados, tem valor bruto e líquido.
A remuneração bruta representa o valor que a empresa formadora paga mensalmente ao formando. A remuneração líquida é o que efetivamente chega ao estagiário após todas as deduções necessárias.
Dois fatores de custo são deduzidos da remuneração bruta:
- Impostos
- Contribuições para a segurança social
Quais impostos devem ser pagos?
O empregador deduz alguns impostos do valor bruto do subsídio de formação e paga-os diretamente. Esses impostos são:
- Imposto
sobre o rendimento É frequente o aprendiz ultrapassar o imposto sobre o vencimento, pelo menos no primeiro ano de formação: Em 2020, as pessoas da classe I de imposto só têm de pagá-lo se o seu rendimento mensal (bruto) for superior a 1.081,24 euros. - Sobretaxa de
solidariedade A sobretaxa de solidariedade está diretamente ligada ao imposto sobre o salário. Só têm de pagar o chamado "Soli" o imposto sobre os salários de mais de 972 euros por ano. Se tiver classe fiscal I, pode ganhar 1.572,83 euros brutos por mês sem ter de pagar a sobretaxa de solidariedade. - Imposto da
igreja O pagamento do imposto da igreja depende se o estagiário pertence a uma denominação ou não. Se for esse o caso, 8% do imposto sobre os salários deve ser pago na Baviera e Baden-Württemberg, e 9% em todos os outros estados federais. Se a remuneração da aprendizagem não ultrapassar 1.081,24 euros brutos, não é devido imposto sobre os salários e, portanto, não é devido imposto religioso.
Quais contribuições sociais devem ser pagas sobre o subsídio de formação?
Tal como os empregados totalmente qualificados, os estagiários são obrigados a pagar certas contribuições para a segurança social a partir do seu subsídio de formação. Esses são:
- Seguro de saúde
Como estagiário, não é mais possível ter seguro de família por intermédio dos pais. Em vez disso, os estagiários têm de fazer eles próprios um seguro saúde. As contribuições mensais são calculadas com base no valor do subsídio de formação e são pagas pelo empregador diretamente à seguradora de saúde. - Seguro de cuidados de longa duração As
contribuições para o seguro de cuidados de longa duração também são obrigatórias para os estagiários. Eles também são pagos diretamente pelo empregador. - Seguro-desemprego O seguro-desemprego
oferece proteção contra o risco de desemprego, mas também contra o trabalho de curta duração. A contribuição mensal é calculada como um percentual da remuneração e também flui diretamente do empregador para a Agência Federal de Emprego.
O subsídio de formação é uma receita?
Em termos fiscais, o subsídio de formação é uma parte dos rendimentos do trabalho não autônomo. O valor mensal pago ao estagiário é, portanto, considerado rendimento.
Que apoio financeiro existe para os estagiários?
Se o subsídio de aprendizagem não é suficiente para as despesas de moradia, alimentação e viagem, o Estado ajuda os aprendizes com vários tipos de apoios. Esses incluem:
- Auxílio formação profissional
- Advancement BAföG
Qual é o subsídio de formação profissional?
Se determinados requisitos forem cumpridos, os jovens em formação inicial podem candidatar-se à Agência de Emprego para subsídio de formação profissional (BAB) durante todo o período de formação. Isso está previsto na Seção 56, Terceiro Livro do Código Social (SGB).
Os estagiários podem beneficiar de apoios mensais atualmente de 716 euros. A partir de agosto de 2020 será de 723 euros por mês. No entanto, o subsídio de formação é compensado com este montante máximo se exceder certas isenções.
Se e, em caso afirmativo, em que medida você tem direito ao subsídio de formação profissional pode ser determinado de forma aproximada usando a calculadora BAB da Agência Federal de Emprego.
Qual é o avanço BAföG?
No dia 1º de agosto de 2020 entrará em vigor uma lei que traz melhorias para quem deseja obter mais qualificação, por exemplo, para se tornar mestre artesão ou especialista. O Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) também é chamado de "Aufstiegs-BAföG", abreviadamente e apoia todos aqueles que buscam uma qualificação de maior qualidade em seu setor com o treinamento complementar do que aquele que pode ser alcançado com o treinamento vocacional como jornaleiro ou trabalhador qualificado.
O subsídio de treinamento será compensado com a manutenção?
De acordo com o § 1610 do § 2 do Código Civil Alemão (BGB), os filhos têm direito à pensão alimentícia dos pais se concluírem a formação profissional. Os pais são então obrigados a arcar com os custos dessa formação e com as necessidades da criança.
A chamada "mesa Düsseldorfer" mostra o montante a fixar para as necessidades da vida. Embora não seja um requisito legal, ele atua como uma diretriz sobre quais pagamentos devem ser feitos. Dependendo da renda (líquida) dos pais e da idade da criança, a tabela pode ser usada para determinar um determinado pedido de alimentos. Se um filho adulto já não vive com os pais, tem um pedido de pensão de alimentos mensal de 860 euros, independentemente do seu rendimento.
Se o filho menor ou adulto ganhar dinheiro com bolsa de treinamento, este deve ser compensado com a manutenção. O montante que os pais têm de colocar à disposição do filho é, portanto, inferior.
No entanto, um montante fixo de 90 euros pode ser reclamado a favor da criança para necessidades adicionais relacionadas com a formação, como livros especializados, roupa de trabalho e semelhantes. A obrigação alimentar dos pais é então reduzida no valor do subsídio de formação (líquido) menos 90 euros.
Exemplo: Thomas Schumacher tem 18 anos, mora em um apartamento compartilhado e está aprendendo a ser secretário de comunicações em setembro de 2020. Ele então ganha 690 euros líquidos por mês.
Em princípio, Thomas tem um pedido de alimentos de 860 euros de seus pais. No entanto, a sua remuneração líquida de formação como escriturário (690 euros) deve ser deduzida a este crédito. O subtotal é de 170 euros. A taxa fixa de 90 euros é então adicionada, de modo que Thomas acaba recebendo um pedido de alimentos de 260 euros de seus pais.
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Pedido de manutenção de acordo com a tabela de Düsseldorf: |
860 euros |
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- Auxílio líquido para treinamento: |
690 euros |
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+ Taxa fixa para necessidades adicionais relacionadas ao treinamento: |
90 euros |
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Reivindicação de manutenção real: |
260 euros |
