A pandemia corona está mudando a vida cotidiana de ponta-cabeça. A vida profissional, em particular, mudou completamente para muitas pessoas. Nós fornecemos as respostas para as perguntas mais importantes sobre leis trabalhistas sobre a Corona e mencionamos seus direitos e obrigações como funcionário.
Você tem que informar o empregador se estiver infectado com o Corona?
Os funcionários geralmente não são obrigados a fornecer informações sobre seu estado de saúde ao empregador. Você não tem que responder a perguntas sobre isso. No entanto, se uma doença Covid 19 for diagnosticada ou houver suspeita, o médico responsável pelo tratamento deve relatar isso ao departamento de saúde de acordo com a Seção 9 da Lei de Proteção contra Infecções (IfSG) e a Seção 1 da Portaria de Relatórios Corona. Como regra, o escritório informará o empregador sobre o caso corona para que ele possa cumprir seu dever de proteção e zelo pelos demais empregados.
Portanto, dificilmente você pode evitar que o empregador descubra sobre a infecção pelo vírus. A fim de proteger os outros trabalhadores, é, portanto, útil e justo e, na opinião de alguns advogados, possivelmente também uma obrigação contratual adicional de acordo com o Artigo 241, § 2 do BGB, informar-se sobre a infecção o mais cedo possível.
A fim de proteger os colegas, é aconselhável informar o empregador o mais rápido possível sobre uma infecção por corona.
Você continuará a receber seu salário se tiver Covid-19?
De acordo com a Seção 3, Parágrafo 1 da Lei de Remuneração Continuada (EntgFG), os empregados têm direito a uma remuneração contínua de seu empregador por um máximo de seis semanas se estiverem doentes. Os empregados podem fazer valer esta reclamação de acordo com a legislação trabalhista aplicável, desde que a relação de trabalho tenha existido por pelo menos quatro semanas sem interrupção (Seção 3 EntgFG, Parágrafo 3). Não importa que tipo de doença seja. O regulamento, portanto, também se aplica a pessoas que estão doentes com Covid-19 ou infectadas com o coronavírus.
Há continuação do pagamento de salários ou compensação em caso de quarentena?
Se você estiver em quarentena como medida de precaução por um determinado período de tempo por instruções oficiais, o empregador deve continuar a pagar a remuneração por um "período não significativo" de acordo com a Seção 616 BGB. O tempo de obrigatoriedade depende do caso concreto (acórdão do BGH de 30 de novembro de 78, III ZR 43/77).
Se a Seção 616 do Código Civil Alemão (BGB) for restringida ou mesmo excluída por um acordo coletivo ou um contrato individual, os funcionários geralmente têm direito a compensação se estiverem em quarentena devido a uma ordem oficial. A seção 56 IfSG então se aplica.
Por um período máximo de seis semanas, o trabalhador em quarentena recebe uma indenização no valor da perda de rendimentos, a partir da sétima semana no valor do auxílio doença (Seção 56 IfGS, parágrafos 1 e 2).
Se o funcionário estiver em quarentena devido a uma infecção com Corona, ele tem o direito de continuar o pagamento por até seis semanas de acordo com a legislação trabalhista.
Quando as empresas podem solicitar trabalho de curta duração?
Se, por exemplo, um empregador perder pedidos devido à pandemia corona, se os gargalos de entrega afetarem a produção ou se ele não puder empregar totalmente os funcionários por outras razões econômicas, a Agência Federal de Emprego pode permitir que ele introduza trabalho de curta duração de acordo com a Seção 19 da Lei de Proteção ao Emprego (KSchG). As horas de trabalho podem então ser reduzidas a zero.
Devido à lei para facilitar o trabalho de curta duração que entrou em vigor em 13 de março de 2020, as empresas podem se inscrever para o trabalho de curta duração até 31 de dezembro de 2021 se dez por cento dos funcionários forem afetados por perda de trabalho (anteriormente era de 30 por cento). As contribuições para a segurança social são atualmente totalmente reembolsadas pela Agência Federal de Emprego. Paralelamente, a lei prevê a dispensa total ou parcial dos saldos negativos do horário de trabalho (art. 109 do Livro III do Código Social (SGB III), § 5º, pontos 1, 2 e 3).
Você tem que concordar com o trabalho de curta duração?
Se a introdução do trabalho de curta duração não for regulamentada por acordo coletivo, contrato de trabalho ou acordo individual, a comissão de trabalho da empresa deve aprovar o trabalho de curta duração. Se não houver conselho de trabalhadores, é necessário o consentimento de todos os funcionários afetados pelo trabalho de curta duração.
No entanto, recomenda-se cautela aqui: Se um funcionário não concordar com o trabalho de curta duração, o empregador pode ser forçado a encerrar a relação de trabalho. Até que ponto isso é compatível com a legislação trabalhista depende do respectivo caso.
A quanto subsídio por período reduzido você tem direito?
No caso de trabalho de curta duração, os empregados têm direito ao subsídio de trabalho de curta duração. O objetivo é mitigar as perdas financeiras decorrentes da redução da jornada de trabalho dos colaboradores.
O subsídio de trabalho de curta duração é pago por um período máximo de doze meses e corresponde a 60% do salário líquido perdido. Os funcionários com pelo menos um filho recebem 67% do salário líquido perdido.
Exemplo de cálculo I: a
Sra. Müller tem classe fiscal III e um filho. Tem um rendimento bruto mensal regular de 2.500 euros. Durante o curto período de trabalho devido à Corona, ela ganha apenas 1.250 euros brutos.
Quantidade de renda:
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Bruto mensal regular |
2.500,00 euros |
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Bruto mensal durante trabalho de curta duração |
1.250,00 euros |
Cálculo de taxa fixa da diferença nos salários líquidos:
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salário líquido regular |
1.938,00 euros |
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Salário líquido durante trabalho de curta duração |
1.002,00 euros |
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diferença |
936,00 euros |
Cálculo do subsídio de curta duração:
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Diferença entre líquido regular e líquido de taxa fixa |
936,00 euros |
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67 por cento dos quais são subsídio de curta duração |
627,12 euros |
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Taxa total paga |
1.002,00 euros |
Exemplo de cálculo II: O
Sr. Schmidt tem classe de imposto I e não tem filhos. Ele também recebe uma renda bruta mensal regular de 2.500 euros pelo seu trabalho. Durante o reduzido tempo de trabalho dos colaboradores causado pela Corona, restam apenas 1.250 euros brutos para ele.
Quantidade de renda:
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Bruto mensal regular |
2.500,00 euros |
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Bruto mensal durante trabalho de curta duração |
1.250,00 euros |
Cálculo de taxa fixa da diferença nos salários líquidos:
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salário líquido regular |
1.699,00 euros |
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Salário líquido durante trabalho de curta duração |
985,00 euros |
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diferença |
714,00 euros |
Cálculo do subsídio de curta duração:
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Diferença entre líquido regular e líquido de taxa fixa |
714,00 euros |
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60 por cento dos quais são subsídio de curta duração |
428,40 euros |
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Taxa total paga |
985,00 euros |
Outros exemplos de cálculo estão disponíveis na Agência Federal de Emprego. Este publicou uma tabela para o cálculo do subsídio de curta duração como um PDF em seu site.
Desemprego: Como você se registra como desempregado nos tempos de Corona?
Os centros de empregos e agências de empregos estão atualmente fechados ao público por causa do coronavírus. Portanto, atualmente não é possível registrar-se pessoalmente como desempregado - mas pode e deve ser feito imediatamente por telefone, e-mail ou correio. O pedido de subsídio de desemprego I também pode ser apresentado online.
Assim que os centros de emprego e agências de emprego forem reabertos para clientes, deverá ser feita a inscrição pessoal de desemprego. Um convite correspondente será enviado para isso.
Como você encontra um novo emprego, apesar do bloqueio da corona?
Devido ao coronavírus, várias empresas atualmente têm trabalho de curto prazo e muitas vezes congelam as contratações. Quem está à procura de um novo emprego e já se candidatou deve esperar que o processo seletivo seja enormemente atrasado ou até mesmo paralisado.
O coronavírus também é perceptível nos portais de empregos: há significativamente menos empregos anunciados em alguns setores. No entanto, se um empregador adequado puder ser encontrado com uma oferta adequada, é aconselhável perguntar à empresa em questão se um novo funcionário está sendo procurado e em que medida faz sentido apresentar uma solicitação. É sempre possível que a empresa esteja atualmente tão ocupada lidando com os desafios da Corona que simplesmente não houve tempo para excluir o anúncio de emprego além dos outros trabalhos. Antes de investir esforços desnecessários em um aplicativo, faz sentido perguntar.
Encontrar um novo emprego é uma façanha durante o bloqueio da corona. Agora é preciso paciência.
Como funcionam as entrevistas de emprego?
Se uma empresa contrata mais funcionários apesar da Corona, é aconselhável planejar o processo de seleção com o mínimo de contato pessoal possível. As entrevistas iniciais também podem ser realizadas por telefone ou por videoconferência, por exemplo. Os sistemas de videoconferência estão disponíveis em computadores e telefones celulares.
Essas conversas têm uma qualidade diferente das conversas com contato direto, mas a minimização de riscos também deve ser uma prioridade para os aplicativos. Em última análise, diz muito sobre a flexibilidade de uma empresa e o cuidado com seus funcionários, como ela procede com os aplicativos nas condições atuais. Uma videoconferência pode ajudá-lo a se acostumar a trabalhar em casa.
Devido ao bloqueio de contato devido à Corona, as entrevistas de emprego estão ocorrendo atualmente através de chats de vídeo.
Quais são os seus direitos em relação ao cuidado infantil?
As creches e escolas estão fechadas em todo o território nacional, de modo que o cuidado das crianças atualmente está totalmente nas mãos dos responsáveis. Este é um grande problema, especialmente para os trabalhadores, uma vez que não há direito ao abrigo da legislação laboral de trazer a criança para o trabalho. E mesmo que você trabalhe em casa, a combinação significativa de trabalho e cuidado infantil geralmente é muito difícil de implementar. Portanto, se você deseja manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional no escritório em casa, geralmente não há como evitar os cuidados infantis.
No entanto, apenas têm direito a cuidados infantis de urgência as pessoas dos grupos ocupacionais consideradas sistemicamente relevantes, cujo trabalho é essencial para garantir o funcionamento do país. O que é isso é determinado de forma diferente nos estados federais, mas, como regra, os tutores nessas profissões têm direito a creches:
- Segurança pública (polícia, bombeiros, controle de desastres)
- Cuidados de saúde (médicos, farmacêuticos, serviços de enfermagem e resgate, produção farmacêutica, laboratórios)
- Nutrição (produção e comércio, logística)
- Energia (eletricidade, gás, água, combustível)
- Tecnologia de comunicação e informação
- Serviços básicos (serviços de limpeza, venda de alimentos)
Além do trabalho, as pessoas de todas as outras áreas de atividade devem organizar as creches e, se necessário, tirar férias ou reduzir as horas extras no empregador.
Você só tem direito a creche durante a crise Corona se trabalhar em uma posição sistemicamente importante.
Creche: Quando você recebe uma compensação?
Os zeladores fizeram todos os esforços razoáveis, mas ainda não houve cuidados adequados para
- a criança ou crianças de até doze anos ou
- para aqueles que dependem de ajuda devido a uma deficiência,
podem organizar, eles têm o direito de recusar o desempenho de acordo com § 275, parágrafo 3 BGB. O direito ao pagamento continuado de salários pelo empregador resultante da Seção 616 do Código Civil Alemão é, no entanto, limitado a "uma quantidade insignificante de tempo", de modo que o empregado não tenha mais nenhuma renda após alguns dias se o empregador parar de fazer os pagamentos.
Nesse caso, o funcionário pode solicitar uma remuneração de acordo com a Seção 56, Parágrafo 1a do IfSG. Isso é pago aos funcionários por um período máximo de seis semanas, equivale a 67 por cento da perda de rendimentos, mas no máximo 2.016 euros por mês.
Você tem que fazer viagens de negócios e participar de eventos?
Em princípio, os funcionários devem cumprir suas obrigações de acordo com o contrato de trabalho, mesmo em tempos de crise corona. Dependendo da área de responsabilidade, essas funções também podem incluir viagens de negócios e / ou participação em eventos. Reuniões com mais de 1.000 pessoas são atualmente proibidas em muitos estados federais até meados ou final de abril, mas eventos menores muitas vezes ainda são possíveis. O empregado deverá participar, desde que faça parte das suas funções oficiais para com o empregador.
Somente se realizar uma viagem de negócios ou participar de um evento não for razoável, por exemplo, porque isso resulta em um risco objetivo significativo para o funcionário, o funcionário tem o direito de recusar o desempenho de acordo com a Seção 275 (3) do Código Civil Alemão (BGB). No entanto, a existência de tal risco deve ser considerada caso a caso. Se, do ponto de vista do empregador, o empregado se recusar a cumprir suas obrigações sem motivo, um aviso é possível.
